|
|
|
|
|
| 导航:老古开发网首页→文章索引 →文章分类→另类其他 →第1页 |-文章搜索- 最新文章 -| | ||
| 标题 | 加入时间 | 点击次数 |
| 1.升职加薪最需要的是“忍耐力” 简介: 近年来，因为竞争激烈，所以，职场人变的心态不稳、心情浮躁，职业盲目、徘徊成了普遍现象。其实要想在职业发展上有所成功，等待升职加薪的机会，耐心是个很重要的问题，也就是在职场上拼搏需要有很强的忍耐力，很高的挫折商（AQ），否则，很难一步一步的向上攀登，登上更高的平台，如果心态浮躁，没有忍耐力，则使自己离成功更远。 一、找工作需要“忍耐力” 找工作，最重要的一条就是“人岗匹配” ...... | 2007年6月3日 | 479 |
| 2.职场人必修的4项职业情商 简介: 职业素质是从事某种职业应具备的基本素质，包含职业兴趣、职业个性、职业技能和职业情绪几大要素，其中职业情绪就是职业情商。职业情商是从事某种职业应具备的情绪表现，职业情商的高低直接决定和影 响着其他职业素质的发展，进而影响整个职业生涯发展，因此，职业情商是最重要的职业素质，提高职业情商是个人职业发展的关键。 身在职场，无论从事哪种职业，身居何种职位，“智商决定是否录用，情商决定是否升 ...... | 2007年6月3日 | 396 |
| 3.研究称：工作压力过大容易导致肥胖 简介: 作者：朝群 压力过大是否必然导致肥胖？尽管很多专家对这个问题见仁见智，但最近伦敦大学的研究人员试图再次寻找证据，证明高度的心理负荷导致肥胖。而研究结果也引起了一些高压工作下的人的担心。那么——压力过大为何容易变胖？ 一项由伦敦大学医学院持续19年主持研究的课题，研究结果发现人们的工作压力和肥胖的可能性是成正比的。这项研究前后有6895名男 ...... | 2007年6月1日 | 376 |
| 4.四大典型“职场通病” 简介: 一、缺乏工作热情 案例： 学，可是差不多十年了，Rose还是原地踏步。日复一日的报表、数字让Rose的工作热情一日比一日少，到后来简直到了厌倦的程度。看到堆在自己桌上的报表就觉得头痛、烦躁，在办公室里Rose总是一副懒洋洋的样子，做什么都提不起兴趣。这种低靡的精神状态严重地影响了她的工作质量。最近上司已经为她时不时犯错重复返工的事情对她提出了警告。Rose自己也觉 ...... | 2007年6月1日 | 454 |
| 5.职场上必须知道的六个潜规则 简介: 与白纸黑字、公众认可的显规则不同，潜规则恰如摆不上桌面的小菜，从不会大鸣大放地写在告示板上，却需要你明心亮眼地默默参透，才能避免接二连三的尴尬糗事。 潜规则1不要苛求百分百的公平 显规则告诉我们要在公平公正的原则下做事， 潜 ...... | 2007年6月1日 | 417 |
| 6.80后”职业生涯规划 简介: 调查显示，“80后”的大学生职业发展道路主要集中在行政事务管理、企业经营管理、专业技术服务。 对此，记者概括了三条通道：一、未来的职业发展方向是做一名管理者，通俗地说就是“做官”。二、未来的职业发展方面是做一名经营管理者，通俗地说就是“做老板”。三、未来的职业发展方向是做一名专业技术工作者，通俗地说就是“做专家”。 “80后”的大学生在大 ...... | 2007年5月30日 | 442 |
| 7.如何迈过职业生涯中的五道坎 简介: 第一坎：“青黄不接”阶段 工作1-3年是职业生涯最“青黄不接”的阶段：你既不像毕业生那么“单纯”，又不像有四五年资历的那样能“独当一面”，正处于“一瓶不满，半瓶晃荡”的状态，那么这时候你如果跳槽找工作，其难度可想而知。 这个阶段的主要疑问是：“我是谁？”“我能做什么？”迷茫的主要原因是缺乏自信和社会经验。张会亭的忠告是，这段时间最好不要轻易跳槽，相反， ...... | 2007年5月26日 | 632 |
| 8.五种不受欢迎的业务员 简介: 虽然销售被称为是一门艺术，但在现实工作中我们很多的销售人员做得却不是那么的“艺术”，就如下面所列的几类客户不喜欢的销售人员那样，在此罗列出来，与大家分享，同时请勿对号入座。 让客户厌恶的五种销售人员画像 ⒈死缠滥打型 坚持不 ...... | 2007年5月25日 | 719 |
| 9.职位越高越易患职业枯竭症 简介: 现象一 私企老板职业枯竭惧怕谈生意 记者在调查采访中了解到，身居高位的私企老板们是容易遇到职业枯竭症的人群之一，由于工作压力大、长期重复同样的工作，一些私企老板会对自己的工作和事业产生厌烦，甚至会产生暴力倾向。 王为（化名）早年 ...... | 2007年5月25日 | 668 |
| 10.如何管理与离职员工的关系 简介: 在不远的将来，雇主们很快就会为争相吸引离职员工的关注、换得他们的一片忠心而使出浑身解数。你也许要为近在眼前的离职员工争夺大战做好充分准备了。近年来，人才战愈演愈烈，众多公司开始花大量的时间管理所谓的“人力资产”。它们渐渐意识到，要在商场上立于不败之地，吸引并留住顶尖人才是一大利器。但是，即使这些公司对在职员工或即将加盟的雇员加以奖励或表达关爱之情，它们也还是 ...... | 2007年5月21日 | 460 |
| 11.让人吐血的5种人力资源专员 简介: 上班久了，遇见过几种不太受人待见的人力资源专员。 1.吐血怀旧型 我们招聘策划人员，由曾在竞争对手单位工作过的人力资源专员小李负责接待。面试一位女孩时，我问她：“以前见过我们的产品吗？”她说：“没有，不过刚才那位李先生给了份宣传单，有点了解了。 “我拿过来一看，差点儿吐血：是竞争对手的！事后我跟小李开玩笑说：”就算你对原东家有感情，也不必这么表现啊！“他说：”您 ...... | 2007年5月21日 | 449 |
| 12.如何突破职场瓶颈期 简介: 在30～40岁期间，职场上普遍存在令人尴尬的瓶颈期。如果能够找到症结所在并突破过去，那么遇到的困难只是暂时的“玻璃顶”;若是无法找到提升的通道，“玻璃顶”就会变成“水泥顶”从而封死了自己的出路，建议瓶颈期的职场人可以通过三种途径来进行突破。 对于职场人士来说，在经历了起步探索期的“学徒”阶段、适应上升期的大展鸿图之后，或许忽然有一天会发现自己陷入了 ...... | 2007年5月21日 | 429 |
| 13.白领行走职场当心变成职场木乃伊 简介: 白领行走职场 没原则没激情没目标——— “我很想工作，但活着并不像活着，我不想责怪谁……”这是25岁的韩国著名影星李恩珠在自杀前留下的最后一段话。“活着并不像活着”，怎样一句沉重而意味深远的感慨！在瞬息万变的娱乐圈中，凡此种种的例子多不胜数。《夜宴》的导演冯小刚日前向媒体透露，前几年执导喜剧已经产生了“职业倦怠”，所以这次才会转型成“大制作、大阵容、大专家”的 ...... | 2007年5月21日 | 364 |
| 14.职业生涯的八大傻 简介: 职业生涯第一傻：得过且过 典型症状：“得过且过”在字典上的解释是：只要勉强过得去就这样过下去，也指对工作不负责任、敷衍了事。 别看现在这个社会竞争激烈，但总有人能“超然物外”、我行我素，“按既定方针办”，领导再怎么急于出成绩、见效益，那也跟我没关系，我就这么着了。病理分析：这种人又分为两种：一种是真傻、也真懒，虽说也对生活有较高的要求，知道好日子过着舒服，但就是不愿意 ...... | 2007年5月21日 | 409 |
| 15.职场不可深交的五种人 简介: 在工作遇到困难的时候，满腹牢骚是无济于事的，要抱有正面的态度，着眼于有益的事情。清楚你的人生目标、使命及长远计划，列出一份你个人的成绩及获得的利益，每当你怀疑的时候，便拿来作参考。与抱有正面理想的人为伍，要避免问那些“为什么”的问题，将焦点集中在工作上，学会心胸开阔。 职场箴言： 1）交浅言深者不可深交：初到公司，可以透过闲谈而与同事沟通，拉近彼此之间的距离。但是有一种人 ...... | 2007年5月20日 | 2626 |
| 16.职场攻略：赢取人心七大招 简介: 如何赢取人心人际关系对事业的发展有极大帮助，公司的制度多完善，亦需要各同事配合。 和睦的工作环境，同事间亲和融洽，上下一心，直接促成业务的成功。能否成功，关键亦在于能否跟同事打成一片，和睦共处，尽得人心。知道自己属于哪类人，就必须积极努力改善不足之处，与同事打好关系。 1 ...... | 2007年5月20日 | 983 |
| 17.职场：五种最容易被老板开除的人 简介: 被开除是最难堪的，但知道为什么被开除吗？老板心中的那把尺在哪里？ 1.不懂得承担责任的人：有些人不愿意承担责任，只想到得到多少，而不是自己贡献多少的，形成了管理障碍。 2.缺乏团队精神的人：许多人过于专注于自己的专业上，不太注意其它人，不积极展现与其它部门沟通的努力。 ...... | 2007年5月20日 | 1051 |
| 18.营销总监一天的烦恼! 简介: 每一天，营销总监最关注也是最烦恼的是四件事： 第一件烦恼的事：到这一天为止，销售回款未能按预期指标完成。每一个公司的营销总监都会在某一天碰到这个问题。而且财务总监，公司老总也来电过问，叫“想想办法”。 本能的做法： 遇此事，营销 ...... | 2007年5月18日 | 967 |
| 19.信任让我失了江山也失去了情份 简介: 她给我的第一感觉是精明能干，漂亮中透着睿智，是一个十足的智慧型的女性。她老公在商场里也算一个人物，但由于她的能力强于他，他一直忧忧于怀。她对他信任有加，经济都是交由他管理，因为在她的思想里老公一直是她最可信任的人。 开始创业时是她一手扶起，她八面玲珑的手腕羸得了可观的固定客户，她老公在她的推荐下在商场上也名声大噪， ...... | 2007年5月18日 | 944 |
| 20.职业前途：做文人还是做商人 简介: 这是一篇营销散文（不知道什么体裁），没有解决之道，也没有惊世之语，纯粹是一个普通的广告人成长途中的一点疑问与困惑。通过写这篇文章，希望得到有类似经历的前辈们的指点，也希望和正在经历的同仁们一起探讨。 自2004年南下广州闯荡，到现在已经有三年时间了。三年，按道理来说并不是一个很短的时间，然而有一个问题我却始终未能想 ...... | 2007年5月18日 | 957 |
| (555条/共28页) 首页 [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] 下十页 尾页 | ||
|
|