大唐电信是凭借怎样的用人机制吸引人才的？[EMI/EMC设计]

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大唐电信是凭借怎样的用人机制吸引人才的？

发布时间:2006年12月16日点击次数:80

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一、基础素质要求

　　诚实信用,尊重他人。

　　二、能力素质要素

　　敬业精神与责任心

　　1．对从事的工作认真负责,一丝不苟,对于分配的工作任务具有强烈的主人翁意识;

　　2．做事不怕困难持之以恒,善始善终,对自己参与的工作事务勇于承担责任;

　　3．以达成工作业务目标／事业发展为个人努力追求的目标。

　　进取拼搏精神

　　1．对待工作和事业积极主动,有强烈的进取心,追求不断进步, 精益求精;

　　2．面对困难／挑战和各种压力, 能够努力奋斗, 不屈不饶, 有勇往直前, 志在成功的勇气和精神。

　　学习创新能力

　　1．对环境中的新事物、新技术有浓厚的兴趣, 思想开放,善于观察, 乐于接受;

　　2．善于不断地接触吸收新知识新技术, 能够不断地充实自己,提高自己;

　　3．在学习掌握新知识、新技术的基础上, 能够拓开思路,融会贯通, 有新发现、新思想;

　　4．有开拓革新精神,有创造力, 不因遁守旧, 能够开创新事物、新技术并使其产生效益。

　　客户服务能力

　　1．有客户意识,工作／办事能够设身处地替客户着想;

　　2．能够充分地理解客户的处境和需求, 有效地与客户沟通交流, 建立互惠互利的合作关系;

　　3．能够从客户的根本需求出发,调动一切潜在的资源,为客户提供优质服务;

　　4．能够合理有效地协调平衡自身或公司与客户的关系, 做到双赢。

　　团队合作能力

　　1．诚实信用,通过自身的言行获取他人的信任与支持;

　　2．尊重他人, 能够有效地与各种各样的人合作, 使得大家都能够各尽其力为团队作贡献;

　　3．相互信任,建立并维护高产出率的团队合作关系, 使得整合的团队能够创造产生最佳的业务效益。

　　思考解难能力

　　1．能够广泛地获取信息和资源,有较强的逻辑分析归纳总结的能力;

　　2．在纷繁复杂的环境或情形中, 能够理清头绪, 抓住重点, 找出各种可能的方案措施,形成合理的结论或决定, 从而解决各种各样的问题;

　　3．善于思考,能够从教训中获取经验,能够把握潜在的问题。

　　交流沟通能力

　　1．能够有效地听取别人说话发言, 能够理解他人的话语要点;

　　2．能够充分表达自己的思想,说话精炼易懂, 使其他人能够很好地理解自己的思想要点;

　　3．能够有效地与他人建立良好的沟通渠道,使得彼此的信息交流充分畅通,达成高效的合作。

　　技术业务掌握能力

　　1．对自己从事或感兴趣的专业学有所成, 专业技术领域或专业业务领域成绩优秀;

　　2．具备较强的技术／业务学习能力,在自己的专业领域能够较快地接受和掌握新技术 新业务知识;

　　3．能够将新的技术／业务融会贯通, 有效地应用于自身的工作环境中, 并取得更好的业务效益。

　　三、员工薪酬

　　公司采用国际上先进的职位评估方法,建立起符合国际标准并与本公司实际相结合的薪酬体系。公司每年都会参与一次以上本行业市场薪资调查,依据市场调查数据,参照国内同业薪资水平,并根据公司经营业绩情况,适时调整薪资水平,给员工的贡献给以合理的、有竞争力的回报。对公司骨干员工,公司还计划给与股票期权激励。

　　四、员工福利

　　1．年末双薪

　　——第十三个月工资

　　2．带薪休假

　　——员工入司3个月后即可享受年休假,入司5年以上者最多可休15天

　　3．午餐补助

　　——公司食堂就餐／每个工作日8元

　　4．单身宿舍

　　——为非本地生源学生提供单身宿舍

　　5．住房资助

　　——为骨干员工提供购房首付款无息借款和按揭贷款贴息

　　6．俱乐部

　　——免费参加电影、游泳、篮球等七大业余协会组织的定期活动

　　五、大唐电信与高校

　　自1998年起,大唐电信已先后在全国三十多所著名高校举行过校园招聘活动,在北京邮电大学、上海交通大学、华中理工大学、成都电子科技大学、西安交通大学、西安电子科技大学、西北工业大学等七所高校设立了大唐电信奖学金。主要侧重于奖励电子类、通信类、计算机类、自控累及管理学科优秀博士、硕士研究生,奖学金获得者都是品学兼优的优秀学生,每年大约有20～30人获得此殊荣。

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