wangzhikj 

 919Job告诉你面试时需要问HR什么问题[灌水]
当听到这个问题，“你有什么问题要问我吗？”一般就意味着一场面试基本接近尾声了。很多应聘者大多数人都是以“我没有什么要问的了”结尾，除了紧张的因素以外，也担心问的过多反而让HR觉得自己很难缠以至于影响了面试分数。那究竟有没有需要问的问题呢？今天919job企业招聘网小编在这里为大家整理了一些比较合理的问题，希望对大家有所启发。
　　与职位相关的问题要多问
　　以职位为中心的问题会让HR认为你在力图知道这份工作的完整描述，分析你的业务水平和对于工作的思考能力是一个什么状态，为HR最终将你判断为是有实力有潜力肯动脑的的员工打下基础。
　　例如：
　　1、我知道该职位的首要职责，但公司有没有其他的要求？
　　2、我的专长是XX，请问XX部门在公司占有什么样的位置？
　　3、在未来一年内，该部门的工作目标是什么？
　　4、我打算考取XX方向的XX资格证书，这个证书对公司该职位有什么实质性的帮助吗？
　　5、从员工和公众的角度看，您觉得贵公司与其竞争对手的区别在哪儿？
　　6、我从招聘信息上看，贵公司似乎更偏向有经验的人，那么会对没有经验的人在录用上做什么考虑？
　　7、面试之后的安排都是什么，您会在什么时候做出决定？
　　以自我为中心的问题少问
　　不断的追问以个人为中心的问题会把自己塑造成急功近利的形象，同时HR也会觉得你目光短浅，不会有所成就。
　　例如：
　　1、贵公司是做什么的？
　　2、该职位月薪多少，公司的福利有哪些？
　　3、公司有没有对员工的电脑进行网络监控以及网络限制？
　　4、我进入公司多长时间才会有晋升的机会？
　　5、如果对职位不够满意，可以申请内部调岗吗？
　　6、你们要对我进行背景调查吗？
　　7、贵公司之前有过XX危机事件，已经解决了吗？
　　当然，可以问的不止上面的几条，不可以问的也不止上面的几条，应聘者要结合自己所面试的企业和职位来充分考虑该如何发问，可以遵循“与职位相关的问题要多问，以自我为中心的问题少问”的原则，在提问的期间可以观察HR的反映，以作判断。
　　面试是一件严肃的事情，要记住的是，去了解重要的信息以确保你和工作的契合度，这既是对所应聘的企业负责，更重要的是对自己的职业发展负责。 
    更多面试技巧，欢迎进入919job企业招聘网：


发表时间:2013年3月11日15:30:16