据外电报道，英特尔董事长克雷格-贝瑞特日前表示，当前企业在招募新员工时存在年龄歧视问题，尤其是IT行业。因此，IT从业人员应该通过再培训等手段与这种偏见抗争。

　　据英国媒体报道，贝瑞特日前在一次有关老年问题的慈善会议上称，IT行业和政府应该帮助年龄稍大一点的雇员，让他们跟上时代发展的步伐，而不是将他们拒之门外。

　　贝瑞特称：“这种年龄偏见的确存在，不仅仅存在于IT行业，而是几乎所有行业都存在该问题。事实上，企业也应该意识到，这些年长的雇员拥有丰富的经验和技能。”

　　因此，企业应该对这些雇员进行再培训，避免他们提早被淘汰。对于50岁以上的雇员，政府应该补助他们进行再就业培训。

　　另外，英特尔还与英国慈善机构“老年问题（AC）”发起了相关活动，旨在帮助老年人积极参与社会活动，通过提高技能等手段进行再就业。