虽然对于求职者个人来说目前的就业压力很大,很难找到自己理想的工作,但对于招聘企业来讲由于招聘渠道缺乏针对性,同样也处于招不到合适人才的困惑当中。

　　最近,凌阳大学计划学生就业研究机构先后对北京、西安、成都、哈尔滨、上海5个城市的一些企业和个人做了随机调查,调查发现：通过网络形式求职和招聘的成功率高于招聘会,而分行业招聘网站渐成“新宠”,最为求职者和招聘企业所青睐。

　　综合性招聘网站的不足

　　综合性招聘网站虽然有些知名度很高,但人多企业杂,以往那种“大而全”的传统招聘模式已经暴露出求职成功率低下、效率不高的弊端。 另外,求职者面对不同领域、不同行业的招聘企业,往往缺乏求职的计划性和针对性,势必会导致命中率低,同时用人单位的招聘效率也受到一定影响。所以说,传统综合性招聘网站既浪费求职者精力,又消耗了用人单位的招聘成本,存在一些严重的不足。

　　分行业招聘网站为何成为“新宠”？

　　分行业招聘网站摆脱了以前“农贸市场式”的综合招聘形式,这是市场指挥棒作用下的发展方向,为聘求双方提供了一个相对高效的平台。而对于求职者来说,使用“行业招聘网站”既节省了时间又提高了效率。行业招聘网站信息相对集中,适不适合自己比较明确,而且成功率相对于综合性招聘网站来说有大大提高。

　　分行业招聘追求“细而精”的招聘理念,它把现有的人力资源按所属行业进行了专业度极高的细分,这种细分彻底打破了旧有人才招聘的传统模式,代之以整合了专有行业资源,集中所有优质服务精耕于某一行业的人力资源开发,能以最低成本为企业和个人提供高质量、高效率的人才中介服务。它标志着一种高度专业化、细分化,讲求征用的精准度和高效率的全新招聘理念正以开拓者的姿态逐渐由幕后走向前台。
 

　　分行业招聘的佼佼者

　　“分行业人才招聘”模式的是近几年才被逐渐提出的,而真正重视这一模式并在大学生就业领域进行发扬光大的是一家以电子行业为专营方向的招聘网站“61JOB电子人才网 ”。它是国内第一家具有深厚电子行业背景且面向应届大学生的行业招聘网站,它打破固有的传统招聘模式,定位于为电子行业提供精准化、专业化的招聘渠道,致力于为行业精英、特别是为电子类大学生的求职就业打造专属的求职平台,并业已成为电子行业招聘网站中的佼佼者。