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高学历人才回避人力资源市场 |
| 发布时间:2006年12月15日 点击次数:88 |
| 来源:电子产品世界 作者: |
据介绍,高学历人才之所以回避劳动力市场,一方面是因为其择业观念滞后,认为劳动力市场是低端就业,入场求职不但找不到好工作,反而有损面子;另一方面是因为市场专业化程度不够,宣传力度较小,对这部分人才缺乏足够的吸引力。 今天,市劳动保障局向记者提供的人力资源供求状况分析表明,真正供不应求者应属高技能人才,高级技师求人倍率达到50.27,技师和初级技能人员分别为3.7和1.06,相比之下,高级、中级专业技术职务人员的求人倍率只有14.62和1.21。 从职业看,缺口最大的分别是餐厅服务员、裁剪缝纫工、车工、营业员、安装工等,而驾驶员、电工、部门经理、财会人员则是需求量最小的几类职业。其中财会求人倍率仅0.3,求职和招聘严重失衡。济南劳动就业办的人士提出,有关院校在设置专业时应当及时了解市场需求,避免在毕业生就业时出现大规模“撞车”的现象。 |
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