目前上网搜索求职信息成为了大学生寻找工作的主要途径,然而少了大型招聘会对于用人单位资质的审查环节,一些招聘陷阱也混迹在网上的招聘信息中。记者调查了来自上海5所高校的30多名大四学生后发现,目前,网络招聘陷阱大致划分为4个类型。

　　以招聘之名做“广告”

　　“前两天,我在网上看到几个待遇不错的职位空缺,于是投了简历,可是不久后却得到了早已招满的回复。”上海理工大学的小陈告诉记者,开始他还奇怪为何公司人已招满还要继续在网上招人,后来一位去年就在这个公司吃过亏的师兄告诉他,这些企业其实是假借招聘之名,进行一些广告炒作。通过长期发布招聘信息,增加企业的“曝光率”,同时也利用可观的招聘数量,制造一种公司求才若渴的假象。

　　“销售主管”竟是推销员

　　“由于一家建筑公司给出的是‘销售主管 i的职位,因此我当时就去面试了这个职位。”应用技术大学的小李告诉记者,当时经过层层复试后,她被告知要参加新进推销员的培训。在与公司交流后才发现,所谓的“销售主管”其实就是公司给每一位“销售员”的封号,“主管”原来是招聘公司的“馅饼”。

　　大公司变成了小公司

　　“我当时投简历时选择了一家在本地发展迅猛的大公司,不料最后却等来了另一家小公司。”上海外国语大学的小朱告诉记者,该公司声称其与她选择的公司有合作项目,因此才委托大公司帮他们招聘,“这家小公司事后也坦言这么做主要是借前者的名气来招揽应聘者,但我经历了那么多次的面试却进了另一家公司,心里真的不是滋味。”

　　试用期换取廉价劳力

　　“试用期3个月,试用期月薪500元,转正后月薪2000元,成正式员工后还有各类津贴和福利。”上海大学的小王告诉记者,这是当时一家广告公司在答应录用他时给出的条件。可没想到,在熬过了前3个月的试用期后,公司却以能力不够回绝了他。“后来我才从我后几任的‘实习生 i处知道,公司都是以同样的理由回绝了他们。原来我们是被当成了公司的廉价劳动力。”
 
 
     来源：青年报 

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