小软终于找到了一个他很喜欢的单位。有天单位马桶出现问题,小软就义不容辞的去帮着修理。大伙对他评价挺不错,小软很高兴。可是马桶老出问题,刚开始小软还很勤快的帮着去修,可是到最后也有点不耐烦了,就不去修理了。这下可好,大家都在喊“小软,马桶坏了,你赶快去修一下呀”“小软,怎么搞的马桶坏了你也不去修”此起彼伏呀！~小软是既痛苦又委屈呀。

专家针对本案例的点评

   在职场中这类挺郁闷的人还很多。他们通常都是“委屈一族”,可是呢,等你了解了这些事情的真相,你就会发现,这些人都是自己找的,怪不了别人。那么,到底什么样让的人容易成为职场小黑呢？

 强社交
   这类型自身就愿意主动去帮助别人。他们的价值观就是当别人有难,自己一定要伸把手。很义气！如果在加上强情感,就是当年的“绿林好汉”了。可是他们却不明白：帮忙别人在建立在完成自己本职工作之上的。
   公司对你的考核中不会有你帮你这条。作为一个职业人而你每天却在张罗着帮别人,这就危险了。首先,势必会影响到你本职的工作;再次你抢了人家的地盘啦。组织中往往是谁在帮忙别人？是你的上司！上司最爱做的是帮忙他的员工,但却被你抢了,想想后果会怎样。

 强亲和
   这类型的人,他们不一定愿意去帮忙别人,但他们在意的是周围的氛围。当有人提出需要的时候,他们往往会为了不打破这个氛围才去做,也就是不会拒绝。
   1>、认识上。这些人往往都是“小媳妇”心态,逆来顺受。他们不觉得是别人过分,而是自己不对。所以在遇到事情的时候,首先要有个判断,别人提个非分要求是他的不对,但如果你还去接,那就是你自己的不对了。一定要克服自我归因所带来的内耗。
   2>、就是技术层面的,他不会、不知道怎么去拒绝。导致他这样是因为由于意识上的不会、不敢,他就从来没有拒绝成功过;所以你一定要克服这种障碍。

 职场新人
   一类是在他们刚进入到一个新环境时,往往对周围的情况还不了解,不懂,不敢去拒绝。从而导致了如果有人让帮忙就不加拒绝。
   还有一类是因为想表现自己,可是他却没有想到这类事情往往变成双刃剑了。在刚进公司的时候,效果挺好,大家都会说“这位同事不错”。你要知道你不错的前提是你不断给他们帮忙。到后来某天你不做了,他们同样会说“这个同事变了,原来那些的表现都是为了和我们拉关系,好有心计呀”你说你委屈不。
   职场新人,势必会成为一些杂事上的小黑。作为职场新人的你,对于很多小事你可能无法去拒绝,解决的好办法就是等到有一天新人的到来。如果有一天你不幸成了小黑,那么你就要试探的去寻找目标了。

   还有一种不是被动变成,而是主动去变成“职场小黑”
   他们愿意在组织中去做很多事,希望能够承担很多的责任。这类人,特别是在年轻的时候,他们往往看不到长远,还不清楚事情到以后会发展成什么情况,不去衡量将来自己能不能力所能及,所以导致了常常去做些不能力所能及的事。