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中国惠普公司总裁孙振耀上周末亲自宣布实施“1000聚英计划”。根据这个惠普进入中国以来最大的一次人才招聘计划,在今年的剩余时间里,惠普要为自己招聘1000位新员工,使在华员工总数达到6000人。
这只是今年以来IT巨头在中国人才争夺战的一个延续。年初,微软中国公司CEO陈永正宣布,今年将在中国招聘800名新员工;不久前微软中国研发集团总裁张亚勤更是透露,微软在中国的研发人员3到5年内将超过3000人,是目前人数的三倍。
而Google中国公司总裁李开复更是在就任后奔赴全国50多所高校广纳贤才。李开复称,Google的目标不是招聘技术蓝领,而是要用10-20年在中国培养出一批世界一流的科学家进行创造性工作,未来开发出像Gmail、Gtalk这样卓越的产品。
在成为全球制造中心之后,中国的研发地位正急速上升。据张亚勤透露,位于北京、从事基础研究的微软亚洲研究院如今已分担了微软1/3的全球科研任务,“这些成果居于全球领先水平”。而此前,有些研发中心的建立不过是为一些公司在华扩张“装点门面”。
业内人士认为,在中国融入全球市场的大背景下,跨国公司之间的在华竞争,已从资金实力的比拼,逐渐转移到人才的竞争上来。
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