哪些人拥有得天独厚的“兼职条件”？哪些人在兼职的同时又能获取高薪？这里,我们给“适合做兼职”的人员归归类,也许你可以从以下的分类中找到自己的位置。 

　　1、学生(主要指年满18岁的大学生)：一方面,大学生时间灵活,精力充沛,为赚取“零花钱”或积累社会经验,大多数学生都希望拥有一份兼职;另一方面,在校学生相对“廉价”,出于使用“廉价劳动力”的考虑,一些企业会联络大学“对外服务中心”,或在兼职版面上发帖,招用兼职者。有调查发现,大学生有兼职经历者达50%之多,他们是家教、派送、市场调查、会展接待等工作的主力军。 

　　2、毕业后未找到工作的学生、待业人员、下岗职工：这几类人的共同特征就是在一个阶段内没有专职工作,出于谋生的考虑,可以先找份兼职,毕竟兼职的门槛会低许多,而且,兼职做得好,可能也会获得“转正”机会;即便不能“转正”,也能积累一些工作经验,对刚刚走出校门没有任何工作经验的大学生来说尤其适合。 

　　3、有专长的企、事业单位人员：如果你是医生、律师、软件工程师、动画制作员、翻译、教师、会计,或是书法家、画家、钢琴家等,你就有了得天独厚的兼职优势。律师兼职做企业法律顾问,教师外聘兼职上课,钢琴家兼职演出……这些拥有自身专长的人才,由于市场需求较大而相对紧缺,因此一般都能轻而易举地找到“发挥余热”的兼职。同时,这些人的兼职报酬非常丰厚,有时甚至会超过本职所得。 

　　4、自由职业者：自由职业者的“财富”就是时间自由,因此适合身兼数职,在不同的工作之间“切换频道”。据劳动部门调查显示,“一人多岗”在非全日制就业人员中非常普遍,自由职业者兼职率达到6成以上。他们的一个共同特点是：自律性强,能利用个人技能和才华灵活选择职业,强调丰富多彩的生活体验,同时拥有较高收入。 

　　5、兼职当老板的小白领：前年,浦东新区试点准许在职人员投资入股的政策,打破了在职人员不能做老板的坚冰。在职人员出资入股“解禁”的第一个月,就有245名在职人员圆了“兼职老板”梦。这些人在公司是服从命令的好员工,下班后则摇身变成了小老板,享受着“鱼和熊掌”带来的不同幸福。 

　　此外,从兼职种类看,对一些要求不高、进入门槛很低的兼职,“有闲人”和“吃苦耐劳者”都可尝试。比如派送、市场调查、打字员、礼仪、促销等。当然,兼职并非人人可做,对于本职工作不堪重负者,对于无闲暇时间者,还是慎入为妙。