楼 主:dong2006 2008年2月2日09:02

 应届毕业生必看
应届毕业生进入IT企业难   缺乏经验是关键原因
笔者于日前从教育部获悉，2008年全国高校毕业生将超过550万人，比2007年增加50多万。据介绍，2007年全国高校毕业生是495万人，到9月1日，全国高校的毕业生实现就业的人数是351万人，仍有大约144万的应届高校毕业生未能如期就业。
目前我国单片机从业人员只有140万，信息产业的发展，将使单片机的从业人员更为抢手，到2010年，我国单片机设计人员将超过300万人。随着IT业对人才需求的持续旺盛，单片机人才的薪资也随之“水涨船高”，普通研发人员年薪大概在5万元左右，工作五年以上的年薪都超过50万元。奇怪的是市场缺口很大找不到合适的人才？应届毕业生却找不到合适的工作？原因究竟何在？问题出在哪里呢？
某招聘会现场，一位毕业生向招聘人员介绍自己的各种优势，欲应聘“嵌入式单片机开发工程师”一职，但招聘人员从简历上看到他是2008年毕业生，一句“我们只需要有工作经验的”就把他挡回去了。“你在学习期间参加过什么项目？”、“你以前有没有在其他公司实习过？”、“你以前有接触过这个岗位吗？”在供需见面会上，大多数招聘单位询问应聘者的工作经验。许多用人单位希望应聘者一上来就能工作，不愿为培训新员工花费时间，因此对应届生不予考虑.　
一位应聘者向笔者抱怨：“为什么几乎每个岗位都需要工作经验？即使没注明经验的，我的机会也比其他有经验的人少。”经验成为应聘者不可逾越的一条鸿沟。一位招聘负责人表示，“我们更喜欢有大量实践经验的应聘者，马上可以参与公司内的大型项目。” 
可见，经验，已经成为了应届毕业生就业面临的最核心问题！
一边是人才缺口巨大，另一边是广大的IT学子求职的困惑。据分析，这是由于IT专业毕业生缺少专业技能和工作经验造成的，而这恰恰就是IT业最基本的条件。
那么，IT专业毕业生如何迈过“经验”这道槛呢？选择IT技能培训可能是较好的方式。这样的技术培训一般花费时间短，接受的知识系统，能够迅速进入工作岗位的角色，承担起某一职位的工作任务，真正增加求职砝码。
目前，随着IT业整体回暖和日益加剧的竞争压力，使很多人投入到了IT认证培训的队伍当中，参加一些所谓的“考证速成班”，通过死记硬背的突击方法获取一张根本无实践能力的证书，出现了在步入正式岗位后茫然和无助的现象。而IT业培训机构要熟悉国内外IT技术，及时跟进技术的发展，面向IT技术和人才市场状况进行培训。IT企业最需要的是理论与实践兼具的人才，IT培训以人才市场为导向，与企业接轨解决学生的理论多于实践问题，缓解就业带来的压力。在使学生掌握“项目开发流程”的基础上，要给学生亲自动手作项目的机会，培训后真正使学生具备项目经验和工作经验。以“凌阳单片机毕业设计实战就业班”为例，不仅让学员利用单片机做一个语音智能小车，实现软硬件的完整调试，而且完全体验跨国IT企业文化，真正积累工作经验，在真实项目中让学生把在学校学的理论应运到实际的开发项目中，使应届毕业生在毕业前积累经验，为毕业作好充分的准备。