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 *第12004篇: 硅谷精神!

  
楼 主:wangshengwen 2003年5月14日22:12
 硅谷精神!
硅谷精神!   
   面对一个身着牛仔服、脚蹬休闲鞋、手拿可口可乐、大嚼比萨饼的人,你能把他同一个百万、千万甚至亿万富翁联系起来吗?若是在硅谷,这不足为奇。它是独特的硅谷精神的一个侧影。“硅谷人”在高科技领域中披荆斩棘的同时,也向传统的生活理念发起了挑战,凝结成“硅谷精神”。创新与包容,是“硅谷精神”的内核。
创新,是硅谷人的生命
硅谷的创业者崇尚标新立异、甘冒风险,不喜欢四平八稳。他们没有框框束缚,不断闪烁出新想法,追求新产品、开发新工艺,组织新人马、占领新市场,有着革命家般的开拓勇气。对他们来说,优厚的物质条件并不是生活的追求,他们追求的是富有挑战的工作和成功后自我实现的愉悦。
创业者们成功地筹建一家公司后,往往会卖掉这个公司,再去创办另一家公司,乐此不疲。硅谷中有个叫克拉克的创业者,成功进创建了著名的网景公司,在此之前他创办了好几家公司,办好了就卖掉。他以创建公司为乐。创业成为硅谷的一种风气,感染着每一个硅谷人,而且,很多思维活跃的大学在校生也加入了这一洪流之中。升日(SUN),硅谷图文(SGI),思科(Cisco)等许多闻名于世的公司首创者都是大学在校生。有两个学生写了一个搜寻程序,放在学校的网络上,大受欢迎,以致于使得学校网络过于拥挤而导致校方的抱怨。于是,他们索性出来自己注册了一家公司,它就是雅虎!(Yahoo!)
硅谷独特的价值判断
硅谷对人才流动持有宽容的态度。这里的公司不会过分强调对公司的所谓“忠心”,对公司人员的流动更多的是理解。据说,一个从3Com公司跳槽出去的人,两年后又想回去,可总是心存疑虑,常言说“好马不吃回头草”嘛。但是,公司却立即表示绝对欢迎他加盟。在硅谷,人才流动频繁,跳槽时有发生,对此人们早就习以为常。有人半开玩笑地说:硅谷换公司都不需要换停车场。伴随着人才流动的,是信息和思维的流动,使硅谷因此充满了活力。
硅谷人有面对失败的坦然气质。在这里常听到一句话是“可以失败”。世人往往将目光集中到那些似乎是一夜之间就腰缠万贯的幸运儿身上,却不知道他们曾经历过多少次的失败。其实,硅谷每年有近90%的新创公司因为各种各样的原因破产。但是,失败者在这里没有像在其它地方那样,承受巨大的精神和心理负担。硅谷不在乎你失败的过去。正因为这样,创业者才可能在经过一次次失败的洗礼后,积累了不断地沉淀下来的厚重经验,去开创新的事业。
硅谷的魅力无穷
硅谷的魅力不仅在于她灿烂的阳光、充足的资本,健全的制度,更在于她独特的“硅谷精神”。今天,我们大力推动高科技产业的发展,充足的资本、出色的高科技人才、健全的法律、优惠的政策固然重要;可是,更应该清楚地意识到,这其中所蕴涵的是一种更深层次的理念,她是孕育这一切的肥沃土壤。只有这种文化背景下,充满挑战和机遇的高科技产业才能蓬勃生长。否则,其他一切形式上的仿效都是不得其要、徒具其形而已;而且,脱离了这种文化,其它的外壳制度也根本不可能长久地存在下去。因此,在某种程度上说,张扬创新与包容创新,才是高科技产业创造发展空间是最重要环节。我们呼唤“硅谷精神”!

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